بی قرار(Restless)

بی قرار(Restless)

(Restless)Bgharar
بی قرار(Restless)

بی قرار(Restless)

(Restless)Bgharar

گزارش کاربینی در دفتر وکالت - نمونه گزارش کاربینی حقوق

گزارش کاربینی در دفتر وکالت - نمونه گزارش کاربینی حقوق

گزارش کاربینی در دفتر وکالت نمونه کاربینی وکالت

دانلود گزارش کاربینی در دفتر وکالت - نمونه گزارش کاربینی حقوق

کاربینی دفتر وکالت
گزارش کاربینی دفتر وکالت
کاربینی وکالت
گزارش کاربینی در دفتر وکالت
نمونه کاربینی وکالت
نمونه گزارش کاربینی رشته حقوق
نمونه گزارش کاربینی حقوق
فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی رشته حقوق
نمونه کاربینی حقوق
فرم کاربینی دانشگاه علمی کاربردی pdf
نمونه فرم کاربینی حقوق
دانلود رایگان گزارش کاربینی رشته حقوق
گزارش
دسته بندی حقوق
فرمت فایل docx
حجم فایل 81 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

گزارش کاربینی در دفتر وکالت

نمونه گزارش کاربینی رشته حقوق

 

تعداد صفحات: 18

نوع فایل: WORD قابل ویرایش

 
 فهرست مطالب:

 ب) مشخصات محیط کار مورد بازدید:

پ) در موارد زیر با توجه به مشاهدات خود از محیط واقعی کار به طور اجتمالی توضیح دهید.

1. توصیف محیط واقعی کار. 

2.1. عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی. 

2.2. وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خود اشتغالی، گروهی، سرمایهگذاری یا سازمانی)

.4. 3. سازمانهای ذیربط و مرتبط با حوزه شغلی:

.5. توصیف فرآیند انجام کار. 

2.2. ماشین آلات و دستگاهها

2. 3. محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل. 

4. نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیتها11

توصیف توانمندیها و مهارتهای مورد انتظار برای احراز شغل مورد نظر. 

1. 1. ویژگیهای جسمانی:

2. 2. ویژگیهای مهارتی. 

2. 3. استعدادهای مورد نیاز:

توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل مورد نظر. 

1. سختی و پیچیدگی کار. 

. 3. مباحث ایمنی و بهداشت.. 

4. مباحث فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزههای شغلی)

5. وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی.. 

ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگیهای شغل مورد نظر در داخل و خارج از کشور. 

ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل مورد نظر.

 بخشی از متن فایل:

. توصیف محیط واقعی کار

در لغت «وکیل» کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور می‌شود.

اگر شما به حوزه حقوق و قانون علاقه مندید و دنبال شغل چالشی و پر مسئولیت می باشید، این شغل مناسب شماست.

وکلا به مشتریان خود مشاوره حقوقی داده و در برخی موارد به عنوان نماینده آنها عمل می کنند. این مشتریان می توانند افراد، گروهی از افراد و یا شرکت ها و اشخاص حقوقی باشند.

برای انجام این شغل باید تحصیلات و تجربه کافی کسب کنید. شما باید مهارت های سخنوری و نوشتاری در حد عالی داشته باشید. همچنین داشتن توان تجزیه و تحلیل میزان زیادی از اطلاعات، اعتماد به نفس زیاد و توان تحمل فشار کاری زیاد از لازمه های انجام درست این شغل است.

یک وکیل وابسته به اینکه به صورت شخصی کار می کند یا استخدام شرکت یا سازمان خاصی است دارای ساعات کاری متفاوتی است. اگر به صورت شخصی در دفتر وکالت خودتان کار می کنید پس ساعت کاری شما کاملا منعطف است و تنها در زمان هایی که وقت ملاقات داده اید به دفتر کار خود مراجعه می کنید. اما اگر کارفرما دارید باید نظر و خواسته او را هم برای زمان کارتان درنظر بگیرید.

در برخی موارد باید همیشه در دسترس باشید حتی در شب ها و تعطیلات. محل کارتان معمولا در دفتر کار و دادگاه است ولی در برخی موارد با توجه به نوع پرونده کاری نیاز به مسافرت کاری برای ملاقات با موکلان و یا تهیه شواهد و مدارک دارید. اگر در زمینه حقوق جزا فعالیت می کنید، زمان بیشتری از کار شما در دادگاه خواهد بود.

در حال حاضر شغل وکالت نیز مثل خیلی از شغل های دیگر به صورت کاملا تخصصی درآمده است. تخصص برخی از وکلا در پرونده های مربوط به ملک و زمین و تخصص برخی دیگر در مسایل خانوادگی است. همچنین بعضی از وکلا در حوزه حقوق تجارت فعالیت می کنند و در قوانین تجاری داخلی و بین المللی تسلط دارند. حتی برخی از آنها متخصص مسایل حقوقی ورزشکارانی مانند فوتبالیست ها می باشند به این معنا که با تسلط بر قوانین نهادهای بین المللی فوتبال همچون فیفا و نهادهای داخلی همچون فدراسیون فوتبال و باشگاه ها، به بازیکنان فوتبال مشاوره داده و قراردادهای آنها را منعقد می کنند.

حقوق محیط زیست، حقوق حمل و نقل، حقوق بشر، حقوق نفت و گاز نیز از دیگر زمینه های فعالیت وکلا می باشد که هر وکیلی پس از فارغ التحصیلی با توجه به رشته تحصیلی خود و نیاز بازار کار و عوامل دیگر جذب یکی از زمینه های تخصصی فوق خواهد شد.

در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد وکیل و برخی از وکلای مشهور ارائه می شود.

2.1. عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی

1)دادگاه2)دادسرا3)قوه قضایه4)شورای حل اختلاف5) دفاتر مشاوره حقوقی6) دفاتر تجاری7)نهادها و سازمانهای دولتی و خصوصی

2.2. وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خود اشتغالی، گروهی، سرمایه­گذاری یا سازمانی)

فارغ التحصیلان دانشگاه پس از کسب تجارب لازم و اخذ مجوز و پروانه وکالت از نهادهای قانونی می توانند نسبت به پذیرش پرونده های حقوقی و تاسیس دفتر وکالت اقدام کرده و کار خود را به صورت مستقل شروع کنند.
برای گرفتن پروانه وکالت دادگستری، متقاضیان باید ابتدا در آزمون وکالت شرکت کنند. این آزمون هرساله توسط کانون وکلای دادگستری برگزار می شود. البته چند سالی است که مرکز مشاوران حقوقی و وکلای قوه قضائیه نیز اقدام به برگزاری این آزمون کرده است. شرایط متقاضیان این آزمون هر سال به صورت رسمی اعلام می شود. افرادی که در این آزمون موفق می شوند، پس از طی مراحل مصاحبه شفاهی و گزینش های اداری پروانه کارآموزی وکالت دریافت می کنند. به این وکلای کارآموز معمولا وکیل پایه دو اطلاق می شود. مدت این دوره کارآموزی و شرایط آن در کانون وکلا و مرکز مشاوران حقوقی و وکلای قو قضائیه متفاوت است.
بعد از طی دوره کارآموزی و قبولی در امتحانات اختبار ، پروانه وکالت پایه یک دادگستری به آنها اعطاء می گردد .لازم به ذکر است امکان دارد اشخاصی که دارای سابقه کاری حقوقی یا قضائی هستند ، از طی دوره کارآموزی یا تمامی مقدمات مذکور معاف باشند و مستقیما پروانه پایه یک وکالت دادگستری برای ایشان صادر گردد

دانلود گزارش کاربینی در دفتر وکالت - نمونه گزارش کاربینی حقوق

مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران


 
فایل
آپلود عکس

 
آپلود عکس

آپلود عکس

مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران

با مطالعه جزوات ارائه شده و کاربردی شانس قبولی شما را بالا می بریم

دانلود مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران

مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران
مهندسی عمران
دسته بندی عمران
فرمت فایل pdf
حجم فایل 44630 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1000

محتویلت فایل خلاصه شده:

1. جزوه فولاد خلاصه شده و کامل 180 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)

2. جزوه بتن خلاصه شده و کامل 176 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)  

3. جزوه تحلیل سازه خلاصه شده و کامل 215 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)

4. جزوه مقاومت مصالح خلاصه شده و کامل 190 صفحه (تستی/تشریحی/مثال حل شده/آموزش)

5. جوشکاری 150 صفحه

6. امور ثبتی

7. آموزش ضوابط و مقررات شهرسازی و معماری

8. آیین_نامه_اجرایی_قانون_کارشناس_ر

9. ضوابط اجرایی ارزش معاملاتی املاک- 92

10. ضوابط_صدور_پروانه_شهرداری

11. قانون شهرداریها

12. قانون کارشناس رسمی

دانلود مجموعه کامل جزوات و نمونه سوالات آمادگی جهت آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته عمران

قرارداد اجاره نامه - فرم خام اجاره نامه تک برگی

نمونه قرارداد اجاره نامه انواع ملک (مسکونی, اداری, تجاری)
دسته بندی سایر گروه های علوم انسانی
بازدید ها 950
فرمت فایل docx
حجم فایل 569 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3
قرارداد اجاره نامه - فرم خام اجاره نامه تک برگی

فروشنده فایل

کد کاربری 27738
کاربر

نمونه قرارداد اجاره نامه انواع ملک (مسکونی-اداری-تجاری)

قرارداد اجاره نامه در قالب A3 و A4

نوع فایل: WORD و PDF

فهرست مطالب:

ماده 1 : طرفین قرارداد (شامل 2 بند)

ماده 2: موضوع قرارداد و مشخصات مورد اجاره (شامل 1 بند)

ماده 3 : مدت اجاره (شامل 1 بند)

ماده 4 : اجاره بها و نحوه پرداخت (شامل 2 بند)

ماده 5 : تسلیم مورد اجاره (شامل 1 بند)

ماده 6 : شرایط و آثار قرارداد (شامل 14 بند)

ماده 7: کلیه خیارات ولو خیار غبن به استثناء خیار تدلیس از طرفین ساقط گردید . (شامل 1 بند)

ماده 8 :این قرارداد در سایر موارد تابع مقررات قانون مدنی و قانون روابط موجر و مستأجر مصوب سال 1376 خواهد بود . (شامل 1 بند)

ماده 9: باستناد ماده 2 قانون روابط موجر و مستأجر مصوب سال 1376 شهود با مشخصات زیر این قرارداد را امضاء و گواهی می نمایند . (شامل 1 بند)

ماده 10: حق الزحمه مشاور املاک (شامل 1 بند)

ماده 11 : تعداد نسخه و تایم تنظیم (شامل 1 بند)

ماده 12: موارد حقوقی مفاد این قرارداد مطابق با مقررات جاری است و تایید می شود. (شامل 1 بند)

و دو خط خالی جهت نوشتن توضیحات

بخشی از متن فایل:

ماده 6 : شرایط و آثار قرارداد

1-6- مستأجر نمی تواند از مورد اجاره بر خلاف منظور قرارداد ( مسکونی ، تجاری ، اداری ) استفاده نماید . مستأجر مکلف است به نحو متعارف از مورد اجاره استفاده نماید .

2-6- مستأجر حق استفاده از مورد اجاره را به نحو مباشرت دارد و بایستی شخصاً از مورد اجاره استفاده کند . علاوه بر این مستأجر حق انتقال و واگذاری مورد اجاره را به غیر دارد / ندارد . در صورت تخلف و انتقال به غیر ، اعتبار اجاره منوط به تنفیذ مالک خواهد بود در صورتیکه مستأجر مورد اجاره را به غیر بدون اذن مالک تسلیم کرده باشد شخص متصرف در صورت عدم تنفیذ در برابر مالک در حدود مقررات قانونی مسئول خواهد بود .

3-6- موجر باید مالک یا متصرف قانونی یا قراردادی مورد اجاره باشد و در صورتیکه به عنوان ولایت ، وصایت ، وکالت ، قیمومت ، اجاره با حق انتقال و از این قبیل اختیار اجاره دادن داشته باشد ، بایستی اسناد و مدارک مثبت حق انتقال را ضمیمه کند و مشاور موظف به احراز موضوع فوق است .

4-6- در صورتیکه مستأجر از پرداخت اجاره بها بیش از یک ماه تاخیر نماید ، موجر می تواند قرارداد را فسخ و تخلیه مورد اجاره را از مراجع ذیصلاح بخواهد .

5-6- پرداخت هزینه های مصرفی آب / برق / گاز / تلفن / شارژ / فاضلاب شهری بر عهده مستأجر است و باید در موعد تخلیه یا فسخ قبوض پرداختی را به موجر ارائه نماید .

6-6- پرداخت هزینه نگهداری آپارتمان (حق شارژ و غیره) و همچنین افزایش احتمالی آن بر مبنای مصوب مسئول یا مسئولین ساختمان بر عهده مستأجر است .

7-6- پرداخت هزینه تعمیرات و هزینه های کلی از قبیل نصب و راه اندازی به منظور بهره برداری از دستگاه تهویه ، شوفاژ ، کولر ، آسانسور و شبکه آب ، برق و گاز به عهده مالک است و هزینه های جزیی مربوط به استفاده از مورد اجاره به عهده مستأجر است و نوع هزینه ها و میزان آن را عرف تعیین می کند .

8-6- مالیات مستغلات و تعمیرات اساسی و عوارض شهرداری با موجر است و مالیات بر درآمد و مشاغل ( تجاری ، اداری ) بر عهده مستأجر می باشد .

9-6- در خصوص اماکن تجاری مبلغ ............................................. ریال به حروف ............................................................................ ریال بعنوان حق سرقفلی توسط مستأجر به موجرتسلیم و پرداخت گردید / نگردیده است .

10-6- مستأجر مکلف است در زمان تخلیه ، مورد اجاره را به همان وضعی که تحویل گرفته به موجر تحویل داده و رسید دریافت نماید . در صورت حدوث خسارات نسبت به عین مستأجره ، مستأجر متعهد به جبران خسارت وارده خواهد بود .

11-6- موجر ملزم است در زمان تخلیه نهایی و با تسویه حساب بدهیهای زمان اجاره ، نسبت به استرداد قرض الحسنه دریافتی از مستأجر ، با اخذ رسید اقدام نماید .

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل سالن دار کافه و رستوران


نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل سالن دار کافه و رستوران

داشتن قرارداد کار یکی از الزامات شروع هر رابطه کارگر و کارفرمائی است هر چند که نداشتن آن نیز باعث محروم شدن کارگر از حقوق حق خود نخواهد شد چون در قانون ایران (قانون کار) قرارداد شفاهی به رسمیت شناخته شده تا از کارگر در مواقع لزوم حمایت های لازم را انجام دهد

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل سالن دار کافه و رستوران

قرارداد کار
قانون کار
قرارداد کارگر
سالن دار
دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل docx
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

داشتن قرارداد کار یکی از الزامات شروع هر رابطه کارگر و کارفرمائی است هر چند که نداشتن آن نیز باعث محروم شدن کارگر از حقوق حق خود نخواهد شد چون در قانون ایران (قانون کار) قرارداد شفاهی به رسمیت شناخته شده تا از کارگر در مواقع لزوم حمایت های لازم را انجام دهد

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل سالن دار کافه و رستوران

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل صندوقدار کافه و رستوران


نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل صندوقدار کافه و رستوران

داشتن قرارداد کار یکی از الزامات شروع هر رابطه کارگر و کارفرمائی است هر چند که نداشتن آن نیز باعث محروم شدن کارگر از حقوق حق خود نخواهد شد چون در قانون ایران (قانون کار) قرارداد شفاهی به رسمیت شناخته شده تا از کارگر در مواقع لزوم حمایت های لازم را انجام دهد

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل صندوقدار کافه و رستوران

قرارداد کار
قرارداد کارفرما
قانون کار
دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل doc
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

داشتن قرارداد کار یکی از الزامات شروع هر رابطه کارگر و کارفرمائی است هر چند که نداشتن آن نیز باعث محروم شدن کارگر از حقوق حق خود نخواهد شد چون در قانون ایران (قانون کار) قرارداد شفاهی به رسمیت شناخته شده تا از کارگر در مواقع لزوم حمایت های لازم را انجام دهد

دانلود نمونه قرارداد فایل ورد کارگر و کارفرما شغل صندوقدار کافه و رستوران